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WAS IST
EXECUTIVE SEARCH?

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

WAS IST
EXECUTIVE SEARCH?

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

Gezielte

Direktansprache

von Kandidaten
im Exklusiv-Auftrag unserer Klienten:

Das Personal-Recruiting ist für Unternehmen oft eine zeitaufwendige und kostspielige Investition, die viele interne Ressourcen bindet.


Fokussieren Sie sich
auf die Kernkompetenzen
Ihres Unternehmens.

 

Die Direktansprache für geeignete Kandidaten übernimmt die Saratsi Personalberatung. Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie zeitnah und effektiv bei Managemententscheidungen zu unterstützen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen. Dafür nutzen wir ein dichtes globales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in den jeweiligen Branchen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sowie exzellenten Expertise im Executive Search bringen wir Ihnen ausgezeichnete Resultate.

Als Partner begleiten wir unsere Klienten von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Identifikation, Ansprache, Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung, Vertragsverhandlungen bis hin zur Eingliederung in die Unternehmenskultur – und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.


Hierbei führen wir einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit Klienten und Kandidaten, um höchste Qualität in jeder Projektphase zu gewährleisten.

 

Die angenommenen Mandate werden zur höchsten Zufriedenheit der Klienten realisiert. Mit großer Empathie werden hier die Wünsche unserer Klienten und unserer Kandidaten von uns berücksichtigt, mit der Zielsetzung, beide Parteien erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen. Unser Erfolg zeigt dies durch 90% Folgebeauftragungen unserer Mandate.

Unser Erfolg

90% Folgebeauftragungen

unserer Mandate.

Gezielte

Direktansprache

von Kandidaten
im Exklusiv-Auftrag unserer Klienten:

Das Personal-Recruiting ist für Unternehmen oft eine zeitaufwendige und kostspielige Investition, die viele interne Ressourcen bindet.


Fokussieren Sie sich
auf die Kernkompetenzen
Ihres Unternehmens.

Die Direktansprache für geeignete Kandidaten übernimmt die Saratsi Personalberatung. Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie zeitnah und effektiv bei Managemententscheidungen zu unterstützen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen. Dafür nutzen wir ein dichtes globales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in den jeweiligen Branchen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sowie exzellenten Expertise im Executive Search bringen wir Ihnen ausgezeichnete Resultate.

Als Partner begleiten wir unsere Klienten von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Identifikation, Ansprache, Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung, Vertragsverhandlungen bis hin zur Eingliederung in die Unternehmenskultur – und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.


Hierbei führen wir einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit Klienten und Kandidaten, um höchste Qualität in jeder Projektphase zu gewährleisten.

Die angenommenen Mandate werden zur höchsten Zufriedenheit der Klienten realisiert. Mit großer Empathie werden hier die Wünsche unserer Klienten und unserer Kandidaten von uns berücksichtigt, mit der Zielsetzung, beide Parteien erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen. Unser Erfolg zeigt dies durch 90% Folgebeauftragungen unserer Mandate.

Unser Erfolg

90% Folgebeauftragungen

unserer Mandate.

ERFOLGE ERKLIMMEN.

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

ERFOLGE ERKLIMMEN.

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

EXECUTIVE SEARCH

Prozess

Analyse

Analyse der Ziele, Strukturen, Aufgabeninhalte und Verantwortungsbereiche sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der zukünftigen Mitarbeiter  zur erfolgreichen Besetzung der freien Vakanz.

Auftragsbestätigung

Im Anschluss an das erhaltene Kundenbriefing, erfolgt die schriftliche Bestätigung und die konkrete Darstellung der Umsetzung sowie die Festlegung des Honorars für den gesamten Suchprozess.

Direktansprache

Erstellung einer Zielfirmenliste in Absprache mit dem Klienten und/oder Ansprache des eigenen Netzwerkes, Datenbanken sowie Branchen-Insidern.

Interviewphasen

Einladung von ernsthaft interessierten Kandidaten zu einem persönlichen Erst-Interview. Prüfung des beruflichen Werdegangs und Beurteilung der Persönlichkeit. Zur Gewährleistung der Eignung des Kandidaten erfolgt ein weiteres, auf das Anforderungsprofil konkretisierte Interview.

Präsentation

Erstellung eines Kandidatenprofils mit allen relevanten Informationen. Das Kandidatenprofil stellt die Entscheidungsgrundlage für das Vorstellungsgespräch beim Klienten dar.

Arbeitsvertrag

Entscheidung für den Kandidaten und Ausstellung eines Arbeitsvertrages durch den Klienten. Bei Nichtbesetzung erfolgt auf Wunsch des Klienten eine neue Kandidatensuche.

Analyse von

Zielen, Strukturen, Aufgabeninhalten, Verantwortungsbereichen, Fachlichen und persönlichen Qualifikationen,

für eine erfolgreiche Besetzung der freien Vakanz.

EXECUTIVE SEARCH

Prozess

Analyse

Analyse der Ziele, Strukturen, Aufgabeninhalte und Verantwortungsbereiche sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der zukünftigen Mitarbeiter  zur erfolgreichen Besetzung der freien Vakanz.

Auftragsbestätigung

Im Anschluss an das erhaltene Kundenbriefing, erfolgt die schriftliche Bestätigung und die konkrete Darstellung der Umsetzung sowie die Festlegung des Honorars für den gesamten Suchprozess.

Direktansprache

Erstellung einer Zielfirmenliste in Absprache mit dem Klienten und/oder Ansprache des eigenen Netzwerkes, Datenbanken sowie Branchen-Insidern.

Interviewphasen

Einladung von ernsthaft interessierten Kandidaten zu einem persönlichen Erst-Interview. Prüfung des beruflichen Werdegangs und Beurteilung der Persönlichkeit. Zur Gewährleistung der Eignung des Kandidaten erfolgt ein weiteres, auf das Anforderungsprofil konkretisierte Interview.

Präsentation

Erstellung eines Kandidatenprofils mit allen relevanten Informationen. Das Kandidatenprofil stellt die Entscheidungsgrundlage für das Vorstellungsgespräch beim Klienten dar.

Arbeitsvertrag

Entscheidung für den Kandidaten und Ausstellung eines Arbeitsvertrages durch den Klienten. Bei Nichtbesetzung erfolgt auf Wunsch des Klienten eine neue Kandidatensuche.

Analyse von

Zielen, Strukturen, Aufgabeninhalten,

Verantwortungs-

bereichen, Fachlichen

und persönlichen Qualifikationen,

für eine erfolgreiche Besetzung der freien Vakanz.