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WAS IST
EXECUTIVE SEARCH?

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

WAS IST
EXECUTIVE SEARCH?

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

EXECUTIVE SEARCH.

GEZIELTE DIREKTANSPRACHE

von Kandidaten
im Exklusiv-Auftrag unserer Klienten:

Das Personalrecruiting ist für Unternehmen oft eine zeitaufwendige und kostspielige Investition, die viele interne Ressourcen bindet. Daher übernehmen wir gerne die Direktansprache geeigneter Kandidaten für Sie.


Fokussieren Sie sich
auf die Kernkompetenzen
Ihres Unternehmens und überlassen
Sie uns die Personalsuche
!

 

Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie zeitnah und effektiv bei Managemententscheidungen zu unterstützen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen. Dafür nutzen wir ein dichtes globales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in den jeweiligen Branchen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sowie exzellenten Expertise im Executive Search bringen wir Ihnen ausgezeichnete Resultate.

Als Partner begleiten wir unsere Klienten von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Identifikation, Ansprache, Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung, Vertragsverhandlungen bis hin zur Eingliederung in die Unternehmenskultur – und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.


Hierbei führen wir einen
intensiven und kontinuierlichen
Dialog mit Klienten und
Kandidaten, um höchste Qualität
in jeder Projektphase zu
gewährleisten
.

 

Die angenommenen Mandate werden zur höchsten Zufriedenheit der Klienten realisiert. Mit großer Empathie werden hier die Wünsche unserer Klienten und unserer Kandidaten berücksichtigt, mit der Zielsetzung, beide Parteien erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen. 90% Folgebeauftragungen unserer Mandate machen unseren Erfolg im Bereich Executive Search deutlich.

Unser Erfolg

90% Folgebeauftragungen

unserer Mandate.

EXECUTIVE SEARCH.

Gezielte Direktansprache

von Kandidaten

im Exklusiv-Auftrag unserer Klienten:

Das Personalrecruiting ist für Unternehmen oft eine zeitaufwendige und kostspielige Investition, die viele interne Ressourcen bindet. Daher übernehmen wir gerne die Direktansprache geeigneter Kandidaten für Sie.


Fokussieren Sie sich
auf die Kernkompetenzen
Ihres Unternehmens und überlassen
Sie uns die Personalsuche
!

Unsere wichtigste Aufgabe ist es, Sie zeitnah und effektiv bei Managemententscheidungen zu unterstützen, die Sie nachhaltig erfolgreich machen. Dafür nutzen wir ein dichtes globales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern in den jeweiligen Branchen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sowie exzellenten Expertise im Executive Search bringen wir Ihnen ausgezeichnete Resultate.

Als Partner begleiten wir unsere Klienten von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Identifikation, Ansprache, Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung, Vertragsverhandlungen bis hin zur Eingliederung in die Unternehmenskultur – und auch darüber hinaus stehen wir Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.


Hierbei führen wir einen
intensiven und kontinuierlichen
Dialog mit Klienten und
Kandidaten, um höchste Qualität
in jeder Projektphase zu
gewährleisten
.

Die angenommenen Mandate werden zur höchsten Zufriedenheit der Klienten realisiert. Mit großer Empathie werden hier die Wünsche unserer Klienten und unserer Kandidaten berücksichtigt, mit der Zielsetzung, beide Parteien erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen. 90% Folgebeauftragungen unserer Mandate machen unseren Erfolg im Bereich Executive Search deutlich.

Unser Erfolg

90% Folgebeauftragungen

unserer Mandate.

ERFOLGE ERKLIMMEN.

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

ERFOLGE ERKLIMMEN.

SARATSI EXECUTIVE SEARCH

EXECUTIVE SEARCH

Der Prozess

Analyse

Analyse der Ziele, Strukturen, Aufgabeninhalte und Verantwortungsbereiche sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der zukünftigen Mitarbeiter zur erfolgreichen Besetzung der freien Vakanz.

Auftragsbestätigung

Im Anschluss an das erhaltene Kundenbriefing, erfolgt die schriftliche Bestätigung und die konkrete Darstellung der Umsetzung sowie die Festlegung des Honorars für den gesamten Suchprozess.

Direktansprache

Erstellung einer Zielfirmenliste in Absprache mit dem Klienten und/oder Ansprache des eigenen Netzwerkes, Datenbanken sowie Branchen-Insidern.

Interviewphasen

Einladung von ernsthaft interessierten Kandidaten zu einem persönlichen Erst-Interview. Prüfung des beruflichen Werdegangs und Beurteilung der Persönlichkeit. Zur Gewährleistung der Eignung des Kandidaten erfolgt ein weiteres, auf das Anforderungsprofil konkretisiertes Interview.

Präsentation

Erstellung eines Kandidatenprofils mit allen relevanten Informationen. Das Kandidatenprofil stellt die Entscheidungsgrundlage für das Vorstellungsgespräch beim Klienten dar.

Arbeitsvertrag

Entscheidung für den Kandidaten und Ausstellung eines Arbeitsvertrages durch den Klienten. Bei Nichtbesetzung erfolgt auf Wunsch des Klienten eine neue Kandidatensuche.

Analyse von

Zielen, Strukturen, Aufgabeninhalten, Verantwortungsbereichen, Fachlichen und persönlichen Qualifikationen,

für eine erfolgreiche Besetzung der freien Vakanz.

EXECUTIVE SEARCH

Prozess

Analyse

Analyse der Ziele, Strukturen, Aufgabeninhalte und Verantwortungsbereiche sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der zukünftigen Mitarbeiter zur erfolgreichen Besetzung der freien Vakanz.

Auftragsbestätigung

Im Anschluss an das erhaltene Kundenbriefing, erfolgt die schriftliche Bestätigung und die konkrete Darstellung der Umsetzung sowie die Festlegung des Honorars für den gesamten Suchprozess.

Direktansprache

Erstellung einer Zielfirmenliste in Absprache mit dem Klienten und/oder Ansprache des eigenen Netzwerkes, Datenbanken sowie Branchen-Insidern.

Interviewphasen

Einladung von ernsthaft interessierten Kandidaten zu einem persönlichen Erst-Interview. Prüfung des beruflichen Werdegangs und Beurteilung der Persönlichkeit. Zur Gewährleistung der Eignung des Kandidaten erfolgt ein weiteres, auf das Anforderungsprofil konkretisiertes Interview.

Präsentation

Erstellung eines Kandidatenprofils mit allen relevanten Informationen. Das Kandidatenprofil stellt die Entscheidungsgrundlage für das Vorstellungsgespräch beim Klienten dar.

Arbeitsvertrag

Entscheidung für den Kandidaten und Ausstellung eines Arbeitsvertrages durch den Klienten. Bei Nichtbesetzung erfolgt auf Wunsch des Klienten eine neue Kandidatensuche.

Analyse von

Zielen, Strukturen, Aufgabeninhalten,

Verantwortungs-

bereichen, Fachlichen

und persönlichen Qualifikationen,

für eine erfolgreiche Besetzung der freien Vakanz.